铭塔玩具—人事管理

更新时间:2015-09-09 20:33:21点击:255 大事记

本公司各部门如因生产业务需要,必须增加人员时,应先依新进人员任用事务处理流程规定提出申请,经总经理核准后,由行政部办理考选事宜。

雇用

一、新进人员测验及审查合格后,试用期1-3个月,期满考核合格者,方得正式雇用;若成绩优良者,可缩短其试用时间。

二、试用人员如有品行不良或工作成绩欠佳或无故旷工者,可随时停止试用,予以解雇,试用期不满七日者,不予结算工资。若予录用自上班之日起计薪。

三、试用人员于报到时,应向行政部缴验下列表件:

(1)1寸免冠彩照一张

(2)身份证原件(验证)及复印件一份。

(3)学历证原件(验证)及复印件一份。

(4)个人简历一份。

四、凡有下列情况者,不得雇用:

(1)被夺公权尚未复权者。

(2)受有期徒刑宣告或通缉,尚未结案者。

(3)受破产宣告,尚未撤销者。

(4)吸食鸦片或其他代用品者。

(5)亏欠公款受处罚有案者。

(6)患有精神病或传染病者。

(7)品性恶劣被企事业单位开除者。

(8)体格检查经本公司认定不适合者。

(9)未满16周岁或超出60岁者。

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